헤드헌터의 LinkedIn 활용 심화편 Ep.16 │ 글로벌 원격 근무 시대의 후보자 탐색 (Remote & Hybrid Work 트렌드 대응)
🌍 원격 근무 시대, 채용의 판이 바뀌다 팬데믹은 전 세계 노동시장의 규칙을 바꿔 놓았습니다. 그중 가장 큰 변화는 **Remote Work(원격 근무)**와 **Hybrid Work(혼합 근무)**의 확산입니다. 이제 많은 후보자들이 “어디에서 일할 수 있는가?”보다 “어떤 방식으로 일할 수 있는가?”를 더 중요하게 생각합니다. 👉 헤드헌터는 이 변화 속에서, LinkedIn을 활용해 국경과 지역을 넘어 후보자를 탐색해야 합니다. 1️⃣ Remote & Hybrid 시대 후보자의 특징 👩💻 원격 근무 경험 을 프로필에 강조 예: “Remote Team Management”, “Distributed Agile” 협업 도구 역량 언급 Slack, Zoom, Jira, Notion 등 Work-Life Balance 를 고려해 새로운 기회를 탐색 👉 후보자의 가치관이 “연봉”에서 “근무 방식”으로 이동하는 흐름을 이해해야 합니다. 2️⃣ LinkedIn에서 Remote 후보자 찾기 🔍 📌 Boolean Search 활용 ( "Software Engineer" OR "Frontend Developer" ) AND ( "Remote" OR "Hybrid" OR "Work from Home" ) AND (React OR JavaScript) “Remote”, “Hybrid”, “WFH(Work From Home)” 키워드를 포함 스킬과 직무명을 함께 넣어 후보자 풀 정밀화 📌 필터 기능 Location(지역)을 “Worldwide” 또는 특정 대륙으로 확장 “Open to Work” 상태 + “Remote” 표시한 후보자 우선 탐색 👉 LinkedIn Recruiter는 Remote Work를 하나의 조건으로 지원 → 필수 활용. 3️⃣ 글로벌 ...