헤드헌터의 LinkedIn 활용법 Ep.4 │ Passive Candidate(비활동 후보자) 찾기
🤔 Passive Candidate란 누구인가? 채용시장에서 후보자는 크게 두 부류로 나눌 수 있습니다. Active Candidate : 적극적으로 이직을 찾는 사람 (공고 지원, “Open to Work” 배너 달기) Passive Candidate : 현재 직장에 만족하거나, 당장은 움직이지 않지만 좋은 기회가 오면 고려할 수 있는 사람 헤드헌터 입장에서는 Passive Candidate 가 진짜 보석 💎입니다. 이들은 공개 구직시장에 잘 드러나지 않고, 경쟁이 적으며, 보통 역량과 성과가 안정적으로 쌓여 있습니다. 👉 문제는, 이들을 어떻게 LinkedIn에서 찾아내느냐입니다. 1️⃣ Passive Candidate의 특징 📌 프로필에 “Open to Work” 표시 없음 경력 이동 주기가 길고 안정적 최근 포스팅은 적지만, 좋아요·댓글 은 가끔 남김 업계 그룹이나 전문 네트워크에는 소속 👉 즉, 눈에 확 띄지 않지만 은은하게 활동 흔적을 남기는 사람들 입니다. 2️⃣ Boolean Search로 걸러내기 🎯 Passive Candidate는 “적극적으로” 구직 키워드를 쓰지 않습니다. 따라서 Boolean Search에서 제외 조건 을 넣어야 합니다. 예: (“Data Scientist” OR “ML Engineer”) NOT Intern NOT “Open to Work” ("Financial Analyst" OR "FP&A") NOT Student NOT "Seeking Opportunities" 👉 “Intern”, “Student”, “Seeking” 같은 단어를 빼면, 현직 전문가 중심 의 후보자 풀을 얻을 수 있습니다. 3️⃣ Activity(활동)에서 읽어내는 신호 👀 최근 글 없음 + 댓글은 가끔 : 당장은 구직 중 아님, 하지만 관심은 유지 전문 그룹 멤버십 있음 : 업...