Dreampax Career Insight │ 시즌 4

Global Mobility Specialist (글로벌 인사이동 전문가)

국경을 넘어 인재를 움직이는 조직의 항로 설계자.

분야: HR·헬스케어·조직문화 │ 에피소드: Ep.76 │ 업데이트: 2025-11-03

I. 직무 개요 (Overview)

Global Mobility Specialist는 다국적 기업에서 **주재원, 해외 파견 인력, 글로벌 채용자**의 이동을 관리·지원하는 전문가입니다. 비자·세금·보험·숙소·교육 등 실무적 지원을 넘어, **“글로벌 인재 전략과 현지 운영을 잇는 브릿지 역할”**을 수행합니다. 이들은 기업이 세계 각지에서 인재를 유연하게 배치할 수 있도록, **국경 간 인사정책(Global Policy)**을 설계하고 실행합니다.

키워드: Global MobilityExpatriate ManagementVisa & TaxRelocationCross-border HR

II. 주요 역할 및 책임 (Key Responsibilities)

  • 해외 파견 및 귀국(Assignment & Repatriation) 프로세스 관리
  • 비자, 세금, 사회보장, 보험 등 행정 절차 관리
  • 주재원 급여(Expat Compensation) 및 수당 설계
  • 현지 정착 지원: 주거·학교·문화 적응 등
  • 법적 규제 및 노동법 준수 검토
  • HRBP, Payroll, Tax Advisor, 외부 Vendor와 협업

III. 필요 역량 및 자격 요건 (Skills & Qualifications)

핵심 역량

  • 국제 인사 제도 및 주재원 관리 지식
  • 국가별 비자·세금·노동법 이해
  • 조직 커뮤니케이션 및 Cross-Cultural 감수성
  • 글로벌 인재 정책 수립 능력
  • HRIS·ERP 시스템 운영 경험

소프트 스킬

  • 세밀한 행정력과 강한 책임감
  • 문화 간 공감력 및 외교적 커뮤니케이션
  • 복잡한 규제 속에서 균형 잡힌 의사결정 능력

가산점 요소 (Plus)

  • 국제 HR Certification (GMS, CCP 등)
  • 해외 인사 파견 또는 Global HRBP 경험
  • 다국어 구사 능력 (영어 필수, 제2외국어 우대)

IV. 커리어 경로 (Career Path)

Mobility Coordinator → Global Mobility Specialist → Regional Mobility Manager → Global Mobility Lead → Director of International HR. Global Mobility는 **글로벌 HR 커리어의 전략적 관문**으로, HRBP, Compensation, Talent Mobility 등으로 경로 확장이 가능합니다.

V. 시장 트렌드 (Market Insights)

글로벌 인사 이동은 팬데믹 이후 **‘디지털 노마드 + 하이브리드 주재원’** 형태로 변화하고 있습니다. 기업은 비용 절감보다 **글로벌 인재경험(Expat Experience)**을 중시하며, AI 기반 세금관리, 원격 근무 거버넌스, ESG 기반 이동정책 등 **새로운 Mobility Compliance 패러다임**이 등장했습니다.

VI. Dual Insight │ 후보자 & 헤드헌터 관점

For Candidates

  • 비자·세무·보험 등 복합 행정 경험을 구체적으로 제시하세요.
  • 주재원 커뮤니케이션 및 위기 대응 사례를 보여주세요.
  • 글로벌 HRIS 시스템 사용 경험은 강점입니다.
  • ‘국경 너머의 문제 해결자’로서 스토리텔링을 준비하세요.

For Recruiters

  • Global Mobility는 HR + 법무 + 회계의 복합 역량을 봐야 합니다.
  • 문화적 민감성과 윤리적 판단력은 가장 중요한 평가 기준입니다.
  • 다국가 Mobility 정책 경험이 있는 인재는 빠르게 리더십 트랙으로 성장합니다.

VII. 연봉 범위 & 채용 포인트

국내 Global Mobility Specialist 평균 연봉은 8,000만~1억 4,000만 원, 글로벌 기업 기준으로는 10만~17만 달러 수준입니다. 담당 지역 범위(Regional/Global), 언어 능력, 세무·비자 복합 경험에 따라 차등됩니다.

  • Expatriate Management 경험
  • 국제 HR·노동법 이해
  • Cross-Cultural 커뮤니케이션

VIII. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. Global Mobility는 HRBP와 어떻게 다르나요?
A. HRBP가 조직 전략 중심이라면, Mobility는 인력 이동과 행정 실무 중심입니다.
Q2. 비자나 세무 관련 지식이 꼭 필요한가요?
A. 필수입니다. 국가별 제도 이해는 직무의 핵심입니다.
Q3. 글로벌 HR 커리어로 성장 가능할까요?
A. 네. Mobility 경험은 HRBP, Compensation, Talent Strategy로 확장할 수 있는 전략적 토대입니다.
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