Dreampax Career Insight │ 시즌 4

다양성과 포용성 매니저 (Diversity & Inclusion Manager)

조직의 다양성을 전략으로 바꾸는 문화 설계자.

분야: HR·헬스케어·조직문화 │ 에피소드: Ep.65 │ 업데이트: 2025-10-23

I. 직무 개요 (Overview)

Diversity & Inclusion Manager는 조직 내에서 **다양성(Diversity)**과 **포용(Inclusion)**을 촉진하며, 공정하고 창의적인 조직문화를 설계하는 전문가입니다. 단순한 제도 관리가 아니라, **사람이 존중받는 시스템을 전략적으로 구축하는 역할**입니다. 그는 조직의 문화, 가치, 의사결정 구조 속에 다양성을 내재화합니다.

키워드: DiversityInclusionEquityBelongingDEI Strategy

II. 주요 역할 및 책임 (Key Responsibilities)

  • 조직 내 다양성·포용성 전략 수립 및 실행
  • DEI(다양성·형평성·포용성) 정책 개발 및 모니터링
  • 공정 채용 및 평가 시스템 구축
  • 직원 인식 개선 교육 및 캠페인 운영
  • 리더십층 DEI 컨설팅 및 트레이닝 제공
  • 성과 측정 지표(KPI) 및 인게이지먼트 분석

III. 필요 역량 및 자격 요건 (Skills & Qualifications)

핵심 역량

  • 조직문화 및 HR 전략 이해
  • 공정성·형평성 관련 정책 설계 능력
  • 데이터 기반 DEI 진단 및 리포팅 역량
  • 교육 및 커뮤니케이션 설계력
  • 조직행동 및 심리학적 통찰력

소프트 스킬

  • 공감력과 문화적 감수성
  • 갈등 중재 및 리더십 코칭 능력
  • 정책을 설득력 있게 전달하는 스토리텔링

가산점 요소 (Plus)

  • 글로벌 DEI 이니셔티브 경험
  • CSR/ESG 프로그램 연계 경험
  • 사회학, 심리학, HRD 전공 배경

IV. 커리어 경로 (Career Path)

HR Specialist → DEI Coordinator → D&I Manager → Head of Diversity & Culture → Chief Diversity Officer(CDO). D&I는 HR, ESG, 조직문화, 리더십 개발 등과 깊이 연결되어 있으며, **기업의 지속가능한 성장 전략의 한 축**으로 자리잡고 있습니다.

V. 시장 트렌드 (Market Insights)

글로벌 기업은 DEI를 **단순한 사회적 가치가 아닌 ‘성과 지표’로 관리**하기 시작했습니다. 다양성을 확보한 조직일수록 혁신성이 20% 이상 높다는 연구 결과가 있습니다. 2025년 이후 D&I는 ESG, HR Analytics, 리더십 개발과 **통합적 전략 축**으로 발전하고 있습니다.

VI. Dual Insight │ 후보자 & 헤드헌터 관점

For Candidates

  • DEI 프로젝트의 KPI 및 성과지표를 제시하세요.
  • 조직 내 인식 변화나 정책 개선 사례를 구체적으로 설명하세요.
  • 리더십과 협업한 전략적 DEI 활동을 강조하세요.
  • CSR·ESG와 연계된 문화 프로젝트 경험은 큰 강점입니다.

For Recruiters

  • 단순한 교육 이력이 아닌, **전략 설계 능력**을 평가하세요.
  • 데이터 기반 진단 및 리포팅 경험이 있는 인재를 우선하세요.
  • 리더십과 협업하여 제도 변화를 만든 경험은 리더십 신호입니다.
  • 조직문화와 가치 체계의 일관성을 설계할 수 있는 후보가 이상적입니다.

VII. 연봉 범위 & 채용 포인트

국내 D&I Manager 평균 연봉은 7,000만~1억 5,000만 원, 글로벌 기준으로는 8만~15만 달러 수준입니다. ESG와 HR의 교차점에 위치해 있으며, 경영진 보고 라인을 가진 경우가 많습니다.

  • DEI 전략 수립 경험
  • 조직문화 변화 프로젝트
  • 데이터 기반 문화 진단 능력

VIII. 자주 묻는 질문 (FAQ)

Q1. D&I는 ESG의 일부인가요?
A. 그렇습니다. ‘S(Social)’ 영역의 핵심 지표 중 하나로, 기업 신뢰도의 척도가 됩니다.
Q2. D&I 담당이 HR의 하위 부서인가요?
A. 대부분 HR과 연계되어 있으나, 전략·지속가능성 부문과도 독립적으로 협업합니다.
Q3. D&I의 성공 척도는 무엇인가요?
A. 구성원이 ‘목소리를 낼 수 있는 문화’가 조성되었는가로 평가합니다.
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