Career Insight 카드

회사 안에서만 통하는 경력의 한계

많은 사람의 경력은 ‘일을 얼마나 오래 했는가’로 설명됩니다. 하지만 시장은 얼마나 오래 했는가보다 다른 곳에서도 다시 쓸 수 있는가를 봅니다.

Career Insight의 관점

직무는 바뀌지만, 구조는 남는다
경력은 쌓이는 것이 아니라 설계된다
회사가 아니라 시장 기준으로 정렬해야 한다

왜 이직할 때마다 경력이 리셋되는가

대부분의 경력은 특정 회사·조직·시스템에 최적화되어 있습니다. 그 환경을 벗어나는 순간, 설명할 수 있는 언어가 사라집니다.

“우리 회사에서는 이랬다”
“조직 구조가 달라서…”
“그건 우리 회사 방식이라…”

이 문장들이 많을수록, 경력은 이동 불가능한 상태에 가깝습니다.

직무가 아니라 ‘재사용 가능한 스킬’

Career Insight는 직무명을 묻지 않습니다. 대신 아래를 묻습니다.

문제를 구조화한 경험이 있는가
복잡한 것을 정리해 설명할 수 있는가
성과를 문서·자료·콘텐츠로 남겼는가
AI·도구를 써서 생산성을 확장했는가

이 질문에 답할 수 있다면, 경력은 회사 밖에서도 다시 작동합니다.

Career Insight가 지향하는 커리어

이직해도 설명이 쉬운 경력
강의·자문·콘텐츠로 확장 가능한 구조
나이가 아니라 활용도로 평가받는 상태

Career Insight는 완성형 답을 주지 않습니다. 대신 판단 기준을 제공합니다.