Plonglist shortlist report

👥 헤드헌터 Zone · 고객사커뮤니케이션 · CHAPTER 1 · 02

롱리스트/숏리스트 리포트 포맷

이력서를 그냥 넘기는 헤드헌터와, 구조화된 리포트로 추천하는 헤드헌터는 고객사의 신뢰도가 다릅니다. 설득력 있는 리포트 포맷이 면접 전환율을 높입니다.

롱리스트 vs 숏리스트 — 무엇이 다른가

📋 롱리스트 (Longlist)

서치 초반, 10~20명 규모
필수 요건 충족 여부 위주
간략한 프로파일 형태
시장 현황 공유 목적
고객사 방향 재정렬 기회
서치 시작 1~2주 내 제출

⭐ 숏리스트 (Shortlist)

면접 추천 대상, 3~6명 규모
스코어카드 기반 평가 포함
상세 프로파일 + 추천 근거
면접 진행 결정 목적
비교 분석 포함
스크리닝 완료 후 제출

롱리스트의 전략적 활용: 롱리스트는 단순 후보자 목록이 아닙니다. "시장에 이런 후보들이 있습니다 — 요건이 현실적인지 함께 검토해 주세요"라는 시장 데이터입니다. 고객사 요건이 현실과 다를 때 재정의를 요청하는 강력한 근거가 됩니다.

숏리스트 후보자 프로파일 작성 포맷

아래는 고객사에 제출하는 후보자 1명당 작성하는 프로파일 포맷 예시입니다.

숏리스트 비교 요약표 — 복수 후보자 한눈에 보기

비교 요약표의 가치: 고객사 HR 담당자가 임원에게 보고할 때 이 표를 그대로 활용할 수 있습니다. 헤드헌터가 고객사 내부 보고 도구까지 만들어주는 것이 최고의 서비스입니다.

후보자 A/B/C를 가로로 나열하고, 평가 항목(필수 요건 충족, 우대 요건, 추천 점수, 연봉, 입사 가능일)을 세로로 배치하세요.
각 항목에 ✓/−/✕ 표시를 사용하면 빠른 비교가 가능합니다.
마지막 행에 "헤드헌터 추천 순위"를 명시하되, 이유를 1~2줄로 함께 기재하세요.
비교 요약표는 Word/PDF/Google Slides 등 고객사가 편한 형식으로 제공하세요.

리포트 제출 시 실전 팁

커버 메모 작성: 리포트 제출 이메일에 "오늘 제출하는 후보자 3명 중 A가 가장 강점이 있다고 판단합니다. 이유는..."처럼 헤드헌터의 의견을 명시하세요. 단순 전달자가 아닌 파트너 인상을 줍니다.
이력서와 프로파일 분리: 이력서(원본)와 헤드헌터 작성 프로파일을 별도로 제공하세요. 프로파일이 이력서보다 먼저 읽혀야 합니다.
24시간 내 피드백 요청: 제출 후 "이번 주 내로 피드백 주실 수 있을까요?"처럼 타임라인을 설정하세요. 피드백 없이 기다리면 프로세스가 느려집니다.
거절 피드백 반드시 받기: 고객사가 후보자를 거절하면 반드시 이유를 물어보세요. 이 피드백이 다음 추천의 정확도를 높입니다.

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