Psourcing routine by industry

🔍 헤드헌터 Zone · 소싱전략 · CHAPTER 1 · 03

산업/직무별 소싱 루틴

소싱 채널과 접근법은 직무마다 다릅니다. 개발자는 GitHub에서, 마케터는 커뮤니티에서, 영업직은 LinkedIn에서 — 직군별 최적화된 루틴을 갖추면 서치 속도가 달라집니다.

직군별 소싱 채널 & 루틴 가이드
💻

개발·엔지니어링 직군 소싱 루틴

주요 소싱 채널
  • LinkedIn (기술 스택 필터)
  • GitHub (오픈소스 기여자)
  • 개발자 커뮤니티 (Okky, 요즘IT)
  • 기술 블로그 (개인 블로그, Velog)
  • Wanted·잡코리아 이력서 DB
소싱 루틴 포인트
  • GitHub 스타 수·커밋 활동 확인
  • 기술 블로그 최근 업데이트 여부
  • 컨퍼런스 발표자 리스트 탐색
  • 오픈소스 프로젝트 컨트리뷰터
  • Velog 인기 글 작성자 탐색
📈

마케팅 직군 소싱 루틴

주요 소싱 채널
  • LinkedIn (직책명·스킬 필터)
  • 마케팅 커뮤니티 (그로스해킹 등)
  • 뉴스레터 발행자 탐색
  • 마케팅 컨퍼런스 연사 리스트
  • 브런치·미디엄 마케팅 글 작성자
소싱 루틴 포인트
  • 뉴스레터 구독자 수·빈도 확인
  • 마케팅 어워드 수상자 탐색
  • PMM 커뮤니티 활동 멤버
  • 퍼포먼스 마케팅 스터디 그룹
  • 마케팅 관련 팟캐스트 게스트
🤝

영업·BD 직군 소싱 루틴

주요 소싱 채널
  • LinkedIn (업계 네트워크 중심)
  • 업계 행사·전시회 참가자
  • B2B 세일즈 커뮤니티
  • 내부 DB·레퍼런스 추천
  • Salesforce Trailblazer 커뮤니티
소싱 루틴 포인트
  • LinkedIn 활동 빈도·네트워크 규모
  • 업계 인플루언서 팔로워 확인
  • 세일즈 어워드·수상 이력
  • 레퍼런스 기반 소싱 (warm)
  • 전 직장 동료 네트워크 활용
📊

데이터·AI 직군 소싱 루틴

주요 소싱 채널
  • Kaggle 프로필 (경진대회 수상)
  • GitHub (ML 프로젝트)
  • Hugging Face 커뮤니티
  • AI 컨퍼런스 발표자 (NeurIPS 등)
  • 데이터 사이언스 커뮤니티
소싱 루틴 포인트
  • Kaggle 랭킹·메달 수 확인
  • 논문 발표 이력 (arXiv 등)
  • 오픈소스 ML 모델 기여
  • AI 관련 블로그·유튜브 운영
  • AI 커뮤니티 멘토·운영진
헤드헌터 일일 소싱 루틴 (권장 타임테이블)
오전
9~10시
전날 메시지 응답 확인 & 후속 조치

InMail·이메일 응답 처리, 면접 일정 조율, 후보자 DB 업데이트.

오전
10~12시
신규 소싱 집중 블록

LinkedIn·Boolean 검색, 타겟 기업 프로필 탐색, 신규 후보자 20~30명 식별.

오후
1~2시
프로필 검토 & 쇼트리스트 업데이트

오전에 발굴한 후보자 프로필 상세 검토, 스코어카드 적용, 추천 여부 판단.

오후
2~4시
아웃리치 메시지 발송

개인화된 InMail·이메일·카카오 메시지 발송. 하루 15~25건 목표.

오후
4~6시
후보자 인터뷰 & 고객사 업데이트

전화·화상 스크리닝, 고객사 중간 보고, 다음날 소싱 계획 수립.

루틴 유지의 핵심: 소싱은 매일의 누적입니다. 하루 20~30명을 꾸준히 발굴하면 한 달에 400~600명의 후보 풀이 구축됩니다. 몰아서 하는 것보다 일관된 루틴이 훨씬 효과적입니다.

소싱 루틴 효율화 실전 팁
  • 저장된 검색 활용: LinkedIn Recruiter에서 자주 쓰는 검색 조건을 저장해두면 매일 새로운 결과만 확인할 수 있습니다. 신규 후보자가 자동으로 업데이트됩니다.
  • 탬플릿 메시지 + 개인화 조합: 기본 구조는 템플릿으로, 이름·회사·구체적 경험 1~2가지는 반드시 개인화하세요. 완전 자동화된 메시지는 응답률이 급격히 낮아집니다.
  • 포지션별 후보 풀 분리 관리: 여러 포지션을 동시에 진행할 때는 포지션별로 후보 풀을 분리해 관리하세요. 혼재되면 추적이 어려워집니다.
  • 비활성 후보 재활성화: 3~6개월 전 접촉했지만 "지금은 이직 생각 없다"고 했던 후보자를 정기적으로 재접촉하세요. 상황이 바뀌어 있는 경우가 많습니다.
  • 주간 소싱 리뷰: 매주 금요일 한 주의 소싱 성과(접촉 수, 응답률, 인터뷰 전환율)를 검토하세요. 효과 없는 채널에 시간을 낭비하지 않도록 조정이 필요합니다.
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