Plinkedin recruiter sourcing
LinkedIn 소싱 심화 — Recruiter 활용
LinkedIn Recruiter는 단순한 검색 도구가 아닙니다. 필터 조합, Spotlight 기능, InMail 전략까지 — 제대로 활용하면 passive 후보자에게도 도달할 수 있는 강력한 소싱 플랫폼입니다.
LinkedIn Recruiter의 검색 결과 품질은 필터 조합에 달려 있습니다. 핵심 필터를 어떻게 설정하느냐가 서치 효율의 절반입니다.
Boolean 쿼리를 그대로 입력. 직무명, 스킬, 툴명 조합. 한국어+영어 병행 권장.
예: "퍼포먼스 마케팅" OR "performance marketing" AND "B2B"
현재 직책명으로 필터링. 동의어를 여러 개 입력 가능. "Current only" 체크 여부에 따라 현직/전직 구분.
예: Marketing Manager, 마케팅 매니저, Growth Manager 동시 입력.
타겟 기업 출신 후보 소싱 시 활용. 경쟁사·선호 기업 리스트를 입력. Past company 필터로 이직 이력도 확인 가능.
총 경력 연수 범위 설정. JD 필수 요건의 연차를 기준으로 ±1년 여유를 주세요. 너무 좁히면 좋은 후보를 놓칩니다.
근무 가능 지역 설정. 재택 포지션은 범위를 넓게, 사무실 출근 포지션은 통근 가능 거리로 제한.
이직 의향 공개자 필터. 빠른 서치에 유용하지만 passive 후보는 이 필터에 잡히지 않습니다. 단독으로 사용하지 말고 병행 활용하세요.
LinkedIn Recruiter의 Spotlight 기능은 일반 필터로 찾기 어려운 고가치 후보를 빠르게 식별해줍니다.
- TeamLink 연결: 나 또는 우리 팀과 연결된 후보자. 레퍼런스 확인이 쉽고 응답률이 높습니다.
- Recently Active: 최근 30일 내 LinkedIn 활동 후보자. 이직 의향이 있거나 적어도 메시지 확인 가능성이 높습니다.
- Past Applicant: 이전에 고객사에 지원한 이력이 있는 후보. 회사에 관심이 있었던 사람이라 접근하기 쉽습니다.
- Open to New Opportunities: 비공개로 이직 의향을 설정한 후보. 이 신호가 있는 후보는 InMail 응답률이 2~3배 높습니다.
InMail 응답률 평균: 일반 cold InMail의 응답률은 10~20% 수준입니다. 개인화·맞춤화된 메시지는 30~50%까지 올라갑니다. 메시지 품질이 서치 속도를 결정합니다.
💬 고응답률 InMail 템플릿 — 개발자 소싱
[회사명]에서 [기간]간 [기술스택] 기반 [역할]을 담당하신 이력이 인상적이어서 연락드립니다.
현재 저희가 진행 중인 [직군] 포지션이 [이름]님 경험과 잘 맞을 것 같아 소개해 드리고 싶습니다. [회사 간략 소개 1줄]에서 [역할 핵심 1줄]을 담당하실 분을 찾고 있습니다.
혹시 잠깐이라도 이야기 나눠보실 의향이 있으신지요? 15분 정도면 됩니다.
💬 고응답률 InMail 템플릿 — 마케터 소싱
[현재 회사]에서 [구체적 성과 또는 역할]을 담당하고 계신 것을 보고 연락드립니다.
[포지션 직무명] 포지션으로 좋은 기회가 있어서요. [회사 특징 1줄 — 성장 단계, 제품, 미션]. 지금보다 더 넓은 책임 범위를 원하시거나, [이름]님 경험을 살릴 새로운 도전을 생각 중이시다면 한번 이야기해보시면 어떨까요?
Google X-Ray 검색 공식:
site:linkedin.com/in [키워드1] [키워드2] [지역]
예: site:linkedin.com/in "퍼포먼스 마케팅" "B2B" "서울"
LinkedIn 유료 계정 없이도 프로필을 검색할 수 있습니다. 단, 상세 정보 열람에는 제한이 있습니다.
- X-Ray 검색으로 후보자를 발견한 후, 공통 연결망이나 업계 커뮤니티를 통해 warm 접근을 시도하면 응답률이 높아집니다.
- 후보자 프로필에서 "People Also Viewed" 섹션을 활용하면 유사한 배경의 후보자를 연속으로 탐색할 수 있습니다.
- LinkedIn 무료 계정도 월 100~150명 정도의 프로필을 확인할 수 있습니다. 한도에 걸리면 시크릿 모드나 다른 계정으로 전환하세요.